生育津贴直接打到单位账户，到底合不合理？

最近遇到这么一个问题，女同事生了孩子，之前的生育险在生孩子的时已经交满一年多，在孩子出生时，医院已经走报销流程把门诊、住院费等相关医院的费用已经报销，但到了真正享受生育津贴时竞卡了壳，原因却是因为遇到办事不利索、喜欢斤斤计较的老板！

在西安工作的女职工在2023年1月1日以后有生育或流产产假的、2023年1月1日后参加西安市城镇职工基本医疗保险，并进行生育保险登记的女职工生育或流产休假的，在其正常参保的状态下且已经连续交满12个月（生育或者流产的时间向前或者向后递推12个月），满足以上条件，即可享受女职工应该有的福利待遇！

女同事照惯例在生育完后向当地社保部门申请了生育津贴，“医疗经办机构告知在60日后会将生育险打到所在单位的公户，到时候由用人单位进行发放，医疗保险经办机构所拨付的费用不足以支付本人工资的，差额部分由用人单位补足”。在了解相关流程后，女同事就只能等待结果！

2023年2月初，女同事终于得知，人民币12500元的生育津贴已经打到单位账户。于是乎，就遇到了匪夷所思的事情！

领导让女同事非得去社保中心去写个什么申请，好久没上班的女同事为了钱也是忍了，就跟着单位人事去社保局办事，结果可想而知，社保局把单位人事批评：你让人家员工来干什么，这钱都打到你们单位了，是你们内部的事……说实话，一名干法律的老板，把一个走程序的简单报销的事办成这样，竞不知如果吐槽他！

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然而，事情还没有结束，事后，单位人事又向女同事告知，说要从生育津贴里扣除挂靠费6000元整。女同事这下更气愤，一没有签订任何挂靠协议，二自己的社保生育险都是自己全额交的，三是都没和自己商量老板就把自己的主给做了，这什么事啊，辛苦工作到头来还得自己倒贴。

这事不由得让自己反思，生育险直接打到单位账户，这样的程序到底合不合理，还是要碰运气，看自己是否遇到个领导呢？

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