为什么要做股权激励？做股权激励的目的与意义何在？

前段时间，各个大型公司，都披露了股权激励计划，如小米、格力、中芯国际等，一时之间“股权激励”这个字眼又进入了大众的眼中。

这个时候，很多人都会疑惑股权激励是什么？股权激励的目的与意义是什么？什么样的企业需要做股权激励呢？

现在就集中解答一下大家的疑惑。

一

什么是股权激励？

股权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是最常用的激励员工的方法之一。股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益，使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长。

股权激励，经过时间的磨练，也出现了很多不同的模式方案，如虚拟股、期股、干股等。如果对详细方案感兴趣，想了解，大家都可以去网上搜索下，现在网站公开的方案都有很多，许多上市的公司，因为需要公示，所以它们的股权激励方案也是公示出来的，大家都可以去了解。

但是，要注意，这类方案仅供参考，不可以照搬来用于自己公司的。

不同的公司所处的发展阶段、文化、盈利情况的不同，所使用的股权激励方案，也就是不同的。适合自身的才是最好的。

二

股权激励的目的与意义是什么？

股权激励的目的有很多，但简要来说，主要的目的只有两类:一、激励员工；二、留住人才。

真正的股权激励：不仅是用公司的股权或者与股份相关的增值权，更是用整个社会的财富、未来的财富、企业上下游的财富，甚至员工的财富，在企业内部构建一套与所有的利益相关者都可以共赢的机制。

三

什么样的企业需要做股权激励呢？

按照股权激励的目的与意义来看呢？所有的企业，到了一定的阶段，都会对“股权激励"产生需求。

如：有一家创业公司，它很需要优秀的人才来支撑业务，但单纯的只给工资，吸引不住，因为一家小公司，说不准就没了，风险也高。这时候，股权激励的优势就可以体现出来了，员工的收益与公司的收益相挂钩，风险共担、利益共担。这样对留住人才，企业就增加了优势。

现实中呢，无论刚创业的公司，还是老牌的公司，都需要人才，所以都可以使用股权激励这个方法，来得到和激励人才。

胜蓝咨询作为专业的股权战略落地管理咨询机构，致力于服务成长型企业，本着善行、成长、落地、共赢的价值观，致力于帮助更多的企业，成就更多的人。