大家都知道，面试时必问：你上家公司的离职原因是什么，回答不好直接Pass掉，所以一定要好好回答。这个问题回答好了，接下来就是你来主导面试，拿捏节奏！

首先我们要来看看候选人为什么会问这个问题，想要考察的点是什么？

一般主要看4个点：

了解你是主动离职还是被动离职

看你是因为公司业务调整还是能力不足淘汰的

看看你对自己的职业规划

了解你的稳定性和岗位匹配度

主动离职可以这样说：

在过去的两年中，我在这个职位成长非常多，学到了xx方面的知识和技能。原公司个人成长空间比较局限，在晋升空间上确实有一定的瓶颈，我也理解大部分的职位都是有很多重复性的，但是我这个职位确实成长空间和学习空间太小。所以，我想跳出舒适圈，找一份对自己来说更有挑战性、更有成就感的工作。而贵公司的岗位很符合我的预期，所以很感兴趣。

被动离职:

公司利润有所下滑/业务调整/受政策影响，组织架构有改变，我们组和其他组的组员有大规模的裁员。我在上家公司主要负责xx，达成了xx的成果，看到贵公司招聘的岗位很符合自己的预期，所以很感兴趣。我也很感激这两三年的学习机遇，我在xx方面都有很多的成长，我相信这些成长能够给新的公司带来很多的价值。

所以，面试问离职原因大家真诚一点说就好了，面试官无非想看看你离职时的状态，是否可以很快衔接上新的工作。另外，离职期间能不断提升自己，例如可以提升下自己的口语，也是很受面试官认可的，觉得你是积极向上的，这点很加分！口语学好了，以后找工作也更多选择了。

最后提醒下大家，面试时注意有一些雷不要踩：

不说前公司和领导的坏话

不抱怨工资低

不说工作太辛苦

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