跟职工养老保险缴费十五年，较什么劲呀

跟职工养老保险缴费十五年，较什么劲呀，真是有意思，干点什么不好呀。

职工养老保险缴费满十五年，那是参保人员达到法定退休年龄的时候，办理退休手续的必备条件，通过了这个必备条件，才能开始按月领取基本养老金，否则就不会按月领取基本养老金。

这一两天，突然有人问职工养老保险缴费满十五就可以不缴了吗？

这个问题显得实在幼稚，对于这个问题，无论是政策还是法律，早在一二十年前就已经做出了明确地规定。

许多人至今也分不清楚“缴”与“交”的区别，实际上非常简单。

“缴”是带有强制性的，用人单位必须为职工缴纳职工养老保险费，这既有《劳动法》的规定，也有《社会保险法》的规定。

“交”是带有非强制性的，主要针对的就是灵活就业人员。灵活就业人员愿意交职工养老保险费就交，不愿意交职工养老保险费就可以不交，处于一种完全自由的状态。

灵活就业人员要是不交职工养老保险费，到了法定退休年龄的时候，就无法办理退休手续，也就不可能按月领取基本养老金了，没有任何职工养老保险待遇。

到时，灵活就业人员不要哭天抹泪就行了，没有付出，也就不可能有回报。

没有收入怎么办呢，有的人简单地认为可以申请低保，每月的低保标准比养老金最低标准还高呢，一分钱不交，就能按月领取低保多好呀。

低保，那是有指标的，那是有名额限制的，不是任何一个人都能拿到低保标准的，不信你就试试，看你能不能拿到低保指标。

用人单位必须为员工缴纳职工社保费，也就是我们常说的五险一金。这里说的用人单位主要是指企业，在机关事业单位几乎不存在不为职工缴纳职工社保费的事情，机关事业单位职工缴纳五险两金，一金为住房公积金，缴费比例为24%，另一金为职业年金，缴费比例为12%，无论是住房公积金还是职业年金都是最高缴费比例。

有的企业，只为员工缴纳职工养老保险费，不缴纳职工医疗保险费和失业保险费。员工一旦得病了，医疗开支都无法报销，只能自己全额掏钱了；员工一旦被解雇了，连领取失业保险金的资格都没有，因为用人单位没有为其缴纳失业保险费，这样的事情屡见不鲜。

有的企业，更是公然违背法律、法规、政策不为员工缴纳五险一金，完全置员工的利益不顾，对于这样的典型违法行为，有关主管部门应该予以严惩。

企业，为员工缴纳五险一金没有年限上的规定，只要在劳动合同期内就必须为员工缴纳五险一金，不是说缴费满十五年了，就可以不为员工缴纳五险一金了，而是必须继续缴费。

有的员工，特别是背井离乡的农民工往往主动提出放弃缴纳五险一金的基本权利，只要每月多给几百元就行了，这种做法是非常错误的，这是公然放弃自己的合法权利，与法相悖，也是无效的，也是对于企业非法行为的一种纵容。

本人认为，职工养老保险缴费满十五年，只相当于拿到了小学毕业文凭，其含金量那是非常低的；职工养老保险缴费满二十五年，相当于拿到了中学毕业文凭，其含金量那也是不高的；职工养老保险缴费满三十五年及以上，就等于领到了大学毕业文凭，它的含金量也就挺高的了。

职工养老保险缴费年限越长，缴费基数越高，退休人员领到的基本养老金也就越多；职工养老保险缴费年限越短，缴费基数越低，退休人员领到的基本养老金也就越少。

那些缴费年限只有十五年的且缴费基数又是最低的灵活就业人员，退休之后领到的基本养老金肯定也是最少的，北京的标准是每月1714元，并且还无法享受职工医疗保险待遇。

听闻要延迟退休了，某些灵活就业人员如坐针毡，有的灵活就业人员干脆来了个停保，还自认为这是规避风险，实在是令人遗憾，也就只能这样说了，要不然灵活就业人员就更不高兴了。

现在是自由了，灵活就业人员把钱放在银行还产生利息多好呀，要是自己还继续交职工养老保险费的话，这其中的60%又要被充公，那不是赔大了嘛，这回好了，不会被充公了，放在银行多踏实呀，想提出来就提出来，想存上就存上，来去自由。（原创：周凤迟）