1989年参加工作，可养老保险从1992年开始，养老金该怎么计算？

最近几天，有一位读者朋友给我留言，跟我说他是从1989年参加工作，可是企业从1992年才开始进行养老保险缴费制度，后面才有了个人养老账户，那么前面缴纳的钱，都不算了吗？这养老金是怎么计算的呀？为什么自己一个月只有3000元？

看完这位读者的留言后，我心想应该很多人会有类似的疑问，于是今天我就详细来跟大家聊一聊这个话题。

一、什么叫做视同缴费年限。

我们都知道，我们国家很多企业的养老保险缴费的制度，是在1992年以后，而机关事业单位养老保险缴费制度的建立，是在2023年10月1日以后。

今天我们不说事业单位，就只说企业。那么，企业员工在养老保险缴费制度建立之前，就没交“养老费”了吗？

并不是，没建立之前很多企业员工也是有交养老费的，只是当时叫做“劳保费”，以前员工养老都是企业负责的，所以劳保费也交到企业账户里。

后来养老保险缴费制度建立了，企业账户的劳保费，就交给了社保局。

不过，因为之前没有个人养老金账户，所以这些劳保费呢，没办法进入个人养老金账户里，所以，为了补偿员工的劳保费，就有了视同缴费年限。

所谓的视同缴费年限，其实就是在养老保险缴费制度建立起来之前的工龄。

比如说，张大爷1989年1月参加工作，企业在1992年5月1日建立养老保险缴费制度，那么他的视同缴费年限就是40个月。

二、过渡性养老金。

明白了视同缴费年限以后，我们就可以来说一下过渡性养老金了。

我们都知道，正常来说，养老金的组成有两个部分，一个是基础养老金，一个是个人养老金。

但是，除了这两个以外，一部分人还有过渡性养老金。

谁有过渡性养老金呢？就是那些有视同缴费年限的人。正如我开头说的那位读者，他就有视同缴费年限，所以他的养老金计算中，会有一个过渡性养老金。

过渡性养老金的计算，非常复杂，一般人算不来，基本上都是由工作人员算好给我们。

我这里简单说一下过渡性养老金的计算公式：养老金计发基数*视同缴费指数*视同缴费年限*过渡性养老金计发系数。

计发基础跟过渡性养老金计发系数，网上可以查到，不同省份不一样。而视同缴费指数跟视同缴费年限，不同人也完全不一样。

三、1989年工作，可养老保险从1992年开始，养老金该怎么计算？

现在，我们可以回答开头的问题。这种情况的养老金计算方式，其实就是在基础养老金跟个人养老金的基础上，再加上过渡性养老金，就可以了。

如果有企业年金的话，还要加上企业年金，不过很少企业员工有企业年金。

综述：

总的来说，只要你是在养老保险缴费制度建立之前参加工作，那么你就有视同缴费年限，在养老金的计算中，就会多出一个过渡性养老金。

而假如你是在缴费制度建立以后才加工作，那么你就不会有过渡性养老金，你的养老金只有个人养老金跟基础养老金两部分。

好了，今天的内容到这里就结束了，希望对你有所帮助。祝福大家，都能够有一份满意的养老金。