为什么五险一金的缴费，有些单位只交五险不交一金呢？

为什么五险一金的缴费，有些工作单位仅仅只交纳五险，而不去缴纳住房公积金呢？这个问题多数是发生在一些私营企业单位，民营企业单位是比较常见的，大多数国有企业都会严格的按照相关的规定去缴纳五险一金，甚至有很多国有企业已经完成了五险两金的建立，也就是拥有了一个企业年金的待遇。

为什么会出现这样的情况呢？其实不言而喻，作为一个工作单位来讲，他需要承担一定的用工成本，当然在缴纳社保方面，如果说缴纳的费用水平越低，较大的项目种类越少，它的用工成本自然是比较低的，作为住房公积金来讲，其实个人和单位承担的费用水平是一样的，虽然说个人会从工资当中扣一部分，但实际上这个钱依然是计算在一个企业单位的用工成本当中，所以他干脆不给员工交纳住房公积金，可以省下很大的用工成本，这就是根本原因。

但是这样的做法实际上还是不合理的。虽然在劳动合同法和社会保险法当中明确要求企业单位，必须要正常地给自己的员工在建立劳动合同关系。30日内正常参加社保，当然这里面的社保主要是针对于五险，没有明确的要求住房公积金也要参保，所以在这个劳动合同法和社会保险法中没有明确规定。

但是在住房公积金条例当中，明确规定了一个单位必须要给自己的员工正常去交纳住房公积金，所以说它也是属于法定的义务范围之内，企业单位不给员工缴纳住房公积金，也是需要承担一定的后果。但由于作为员工本身来讲，他不懂得这方面的维权，而且维权的过程和维权的成本相对是比较大的，所以干脆有很多员工放弃这个住房公积金，也不愿意去丢失自己的这份工作。

这是一个最大的影响，因为如果说你一旦通过法律途径去维权，可能自己能够赢得，但毕竟有可能跟公司之间出现的隔阂，很有可能导致自己在原工作单位工作不下去，所以说对于员工本身来讲，它本身就是弱势群体，那么因此捡了芝麻，丢了西瓜，是得不偿失的一种表现，所以也就不愿意去维权了。

其实有一些经典案例，我也查阅相关资料，发现有的员工确实是因为自己的工作单位没有交纳住房公积金而直接起诉到法院，法院并且受理之后要求企业单位正常补缴住房公积金，那么也充分说明，不交纳住房公积金，确实违背住房公积金的管理条例，也能够得到法律方面的支持，只不过对于自己而言，你有可能得到的代价是丢失这份工作，所以说对于自己来讲还是要权衡这方面的利弊，而这样的一种想法，实际上也是助长了企业单位，不愿意给员工去交纳住房公积金的行为。

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