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都说赚钱不易，春节期间，不少打工人并未返乡，刘某就是其中之一。
为了弥补刘某的损失，公司给他安排了7天的调休，但没有说明春节期间上班的工资发放标准。
刘某很纳闷，节假日不都是三倍工资吗？公司安排的调休难道可以抵消加班费？
对此，人社部在近期回答网民的相关咨询中，作出了明确答复——
《全国年节及纪念日放假办法》规定，春节放假3天，为农历正月初一、初二、初三，即1月22日到1月24日。
按照《中华人民共和国劳动法》规定，实行标准工时的用人单位，安排劳动者在法定休假日工作的，应当按照不低于日工资标准或者小时工资标准的300%来支付加班工资，而且不得以调休、补休替代。
用人单位安排劳动者在春节（农历正月初一、初二、初三）工作的，应支付劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准300%的加班工资。
贵州黔和渝律师事务所普法
1、节假日都是三倍工资吗？
不一定！
并不是所有的节假日都是三倍工资，只有法定节假日才是。
我国的法定节假日：元旦节为1月1日，春节为农历正月初一、初二、初三，清明节，为农历清明当日，劳动节，为5月1日，端午节农历端午当日，中秋节，农历中秋当日，国庆节10月1日、2日、3日。
2、调休是否可以抵消加班费？
不可以！
我国《劳动法》明确规定了可以进行补休的，是休息日加班，也就是说法定节假日即使调休了，用人单位也应当支付劳动者法定节假日的加班工资。
《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
3、值班算不算加班？
不算！
一般来说，值班是基于用人单位的安全、消防、节假日留守等安排，值班待遇由单位内部决定。由于值班不算加班，那么劳动者自然就无法主张加班费。
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