相比于有单位缴社保的，自己缴社保，负担肯定更重。

有单位缴和自己缴有什么差别？

在职员工：参加职工养老保险，个人只需承担8%的缴费比例，很大部份由单位承担。

灵活就业人员：个人自己缴交职工养老保险，缴费比例是20%，这全部要由个人承担。

举个例子，假设缴费基数都为5000元，在职员工：个人需承担的养老保险费用为5000*8%＝400元。灵活就业人员：个人缴交则要承担5000*20%＝1000元。

相比，自己缴交养老保险会比单位缴交养老保险多承担60%的保费。

没有收入来源，自己还要多掏那么多的钱，确实压力很大。

单位缴社保比自己缴社保多了哪些好处？

1、参保险种不同

单位缴的社保：比个人参保缴交的险种更多，享受待遇更齐全。

单位为员工缴交的是五种保险，含养老、工伤、失业、医疗和生育保险。

灵活就业人员：只能缴交养老保险和医疗保险两个险种。

2、失业保险待遇

单位缴的社保：累计缴交1年，非因本人意愿中断就业的，可以每个月领1000多元的失业金，失业保险基金还会为失业人员代缴职工医保费用。

灵活就业人员：参保没有缴交失业保险，也就没有失业险待遇。

3、生育保险待遇

单位缴的社保：女职工有按规定缴交生育保险达一定期限后分娩或意外怀孕流产的，在产假期间可以享受一笔生育津贴，一般来说生孩子的，生育津贴可以领到万把块。而未灵活就业人员：因为没有参加生育保险，也就无法申领到生育津贴。

4、医疗保险待遇

单位缴的社保：只要单位正常参保缴费后就可以享受医保报销待遇

灵活就业人员：个人参保缴交医保的，有一定期限的免赔期，如厦门有6个月的免赔期，也就是在免赔期之内是没有任何的医保报销。

5、工伤保险待遇

单位缴的社保：万一有发生工伤事故伤害的，可以享受工伤保险待遇，只要是在工伤保险目录范围内的费用全部由工伤保险基金报销。

灵活就业人员：如受到事故伤害的，不涉及到第三方导致的，治疗的费用只能通过医疗保险按一定的比例给予报销。

保叔有话说

职工养老保险是一种社会保险，当你达到退休年龄无法再就业后，有缴交满15年的，社保机构就可按月给你发放养老金，保障你退休后的生活水平。

因此，保叔觉得没有在单位上班的人员如果有经济条件的，还是可以自己去缴交养老保险，年老后可以依靠自己获得一份有保障的养老收入，而不是“养儿防老”。

大家好，我是保叔，更多社保问题，私信找保叔，保叔免费给大家解答。