劳动合同和劳务合同的区别在哪里？

常常有劳动者搞混劳动合同和劳务合同，劳动合同和劳务合同虽然只有一字之差，但是在法律上却有着千差万别，它们的区别有哪些？今天星琛律师为大家详细地解答一下“劳动合同和劳务合同的差别”，感兴趣的朋友记得不要错过。

差别1：建立关系的主体上：

劳动合同：只有用人单位（法人）和劳动者（自然人）可以建立劳动关系。

劳务合同：雇主和受雇方，双方为单位、一方为单位另一方为个人、双方为个人均可以建立劳务关系。

差别2：合同、权利、义务上：

劳动合同：

1.书面劳动合同，由人社局编制；

2.企业要为劳动者缴纳社保；

3.工资不得低于最低工资标准；

4.用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品；

5.提供劳动过程中的风险责任须由用人单位承担。

劳务合同：

1.书面或口头合同/协议均可，无指定范本；

2.雇主无需为受雇方缴纳社保；

3.劳务费由双方当事人协商；

4.无规定劳动条件和劳动保护，双方协商；

5.提供劳动过程中的风险责任由受雇方自行承担。

差别3：适用法律上：

劳动合同：《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规。

劳务合同：《民法典》、《合同法》及相关法律法规。

差别4：双方关系上：

劳动合同：

1.地位不平等，用人单位和劳动者是管理与被管理的从属关系；

2.稳定的、长期的；

3.劳动者是用人单位的成员。

劳务合同：

1.双方是平等的民事主体关系，互不从属；

2.临时性的，多为一次性的；

3.受雇方不是雇主的成员。

差别5：报酬上：

劳动合同：

1.劳动报酬根据劳动过程支付；

2.以工资的方式定期支付报酬，还享有奖金等其他福利待遇。

劳务合同：

1.劳务费根据劳务成果支付；

2.多为一次性地即时结算或按阶段、按批次支付劳务费。

差别6：解除合同上：

劳动合同：通知期、可解除条件、不可解除条件、经济补偿、经济赔偿金等，受法律保护。

劳务合同：解除条件、补偿和违约金等，要双方协商或者在劳务合同中约定。

差别7：解决纠纷上：

劳动合同：

1.要先经过劳动仲裁才可以上诉至人民法院；

2.有一裁终局制度，劳动者对仲裁裁决不服可以上诉，但是用人单位对仲裁裁决不服的不能上诉，除非有证据证明该仲裁裁决，适用法律错误，法律确有错误的法定情形才可以要求中级人民法院予以撤销。

劳务合同：

1.没有法定仲裁前置程序，一般在人民法院解决纠纷，也可以约定仲裁解决；

2.双方均有上诉至终审的权利。