未休年休假，到底是获二倍工资还是三倍工资赔偿？

对于年休假，大家并不陌生，大部分正规的公司，都有年休假的相关规定。但总有一些小公司，无视法律规定，没有年休假或者不安排员工休年休假。如果公司没有安排员工休年休假，员工到底能获得怎样的赔偿？

一、年休假资格

职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条中的“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。

不同的地方对连续工作满12个月有不同的规定。北京的规定是：只要满12个月就具备享受年休假的条件，不管是否中断就业。重庆的规定是：中断就业的时间不能超过1个月。深圳的规定是：前后2家单位的工作时间不能断。

举个例子：小刘在某公司工作3年，于2023年3月1日离职，离职后小刘找工作，于2023年3月20日入职一家新的公司。

案例中的小刘如果在北京、重庆，可以享受年休假，在深圳则不能享受年休假。

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二、年休假天数

《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

三、员工离职的的年休假天数计算

举例：小菲2023年1月5日入职A公司，入职前，累计工作年限是6年， 2023年6月22日，小菲从A公司离职。2023年，小菲已休年休假1天，小菲2023年剩余的年休假天数是多少天？

当年度的年休假天数=（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

小菲年休假：（173÷365天）×5=2.37（天）

因此小菲还可以休1天年休假。

四、未休年休假工资计算

《职工带薪年休假条例》第五条 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

《企业职工带薪年休假实施办法》第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

因此，公司未安排员工休年休假，员工可以获得二倍工资的赔偿，而不是通常所说的三倍工资赔偿。未休年休假工资的计算系数300%是一种误读。