「云德案例」加班费争议案件中如何计算加班费

云德案例

作者简介

南小娟律师

南小娟律师，毕业于西北政法大学法学专业，获法学学士学位，云德律师事务所财税法律事务部律师。

业务领域：各类民事合同纠纷、侵权纠纷、婚姻家庭纠纷、企业劳动人事争议、企业常年法律顾问等非诉业务等。

法律规定《中华人民共和国劳动法》

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

（一）制度工作时间的计算

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天

季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

（二）日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

律师解读

我国法律规定了三种工时制度：标准工时制度、经审批实行的综合计算工时工作制、不定时工作制。

（1）对实行标准工时制度的职工来说，企业安排职工日工作时间超过8小时周工作时间超过40小时、休息日安排工作或法定休假日安排工作，就应计为加班。

工作日加班工资=月工资÷21.75÷8x150%x加班小时

休息日加班应当优先安排补休，不能安排补休的应当支付加班费

休息日加班费=月工资÷21.75x200%x加班天数

休息日加班费=月工资÷21.75x300%x加班天数

（2）对于分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间的，当实际工作时间总数超过该周期的法定标准工作时间总数，其超过部分计为加班。

（3）对于实行没有工作时间限制的职工，因其工作无法按标准工作时间衡量、需机动作业，不执行以上关于加班的规定。

供稿：南小娟

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