被辞退怎样才会有补偿？N+1又是怎么计算的？

“打工人”之打工须知 第四篇：经济补偿

ㅤ你知道吗？当你和公司劳动合同期满时，公司不续约的应该向你支付经济补偿金。

打工人被“炒鱿鱼”在所难免，但也一定要拿到自己应得的经济补偿！但经济补偿金怎么计算，你知道吗？什么情形下才是“N+1”？什么是“N”、“N+1”、“2N”？

一、经济补偿到底怎么计算？

首先，劳动合同解除的经济补偿金其实只有“N”，即你离职前12个月的平均月工资*司龄，具体标准如下：

工作时间

≤6个月

6个月——1年

1年以上

经济补偿金

半个月工资

一个月工资

月工资*司龄

用人单位违法解除或终止劳动合同的，以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，也就是大家都在说的“2N”。至于“N+1”呢，在下文进行讲解。

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二、那什么情况下被辞退才会有经济补偿金呢？

经济补偿金是在用人单位与劳动者解除或者终止劳动关系时，用人单位给付给无过错劳动者的一种补偿。所以当你被“炒鱿鱼”时，只要不存在法定的过错，又符合以下八种情形之一的，你就可以要求公司向你支付经济补偿：

1、公司首先提出解除合同的，而你也同意的，即协商一致解除劳动合同；

2、劳动合同期满，你提出续签，公司不续签的；

3、你患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的；

ㅤ4、你不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

5、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与你协商后，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

6、裁员：公司出现法定情形依法裁减人员的（注意必须是符合法定裁员程序的，不然公司就是违法辞退，应该向你支付补偿金双倍的赔偿金）；

7、公司黄了：因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的；因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合司的；

8、法律法规规定的其他情形。

注意：

符合以上第3、4、5三种情形之一的，公司未提前30天书面通知，就与你解除合同的，就需要向你支付一个月工资作为代通知金。这个代通知金也就是大家常说的“N+1”中的“+1”，所以如果公司提前30天书面通知了，就无须支付代通知金了。

三、特别提示：

并不是只有“被炒鱿鱼”时才有补偿，如果用人单位出现法定过错的，你不仅可以“炒老板的鱿鱼”，还可以要求公司支付经济补偿给你。

当用人单位具有以下法定过错之一的，你便有权提出解除劳动合同，并要求其支付经济补偿：

1、拖欠工资：未及时足额支付劳动报酬；

2、未交社保：未依法为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费；

3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资；

4、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；

5、规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的（例如：规章制度未经合法程序生效）；

6、强迫劳动：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；

7、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同（例如：未经协商进行调岗或降低薪酬待遇）；

8、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全；

9、法律法规规定的其他情形。

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