对于大部分打工人来说，每月的工资就是最主要的收入来源，因此每月能领到多少工资，是打工人们最关心的问题之一。

但是关于工资的很多知识，并不是每个人都十分了解。今天小编就来介绍几个关于工资的小知识，掌握这些小知识，可以避免我们在求职工作中被坑，让我们能顺利拿到属于自己的报酬。

月计薪天数怎么算？

每个月发工资是按照工作日计算的，一般每个月有22天或者23天的工作日，但是大部分人的月计薪天数是21.75天，这是为什么？

根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，一年法定节假日为11天。又根据人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，月计薪日因法定节假日用人单位应当依法支付工资，因此104个休息日之外的天数都算作年计薪日，再除以12得出。

月计薪天数关系到我们的加班费、请假工资扣除，加班费按照日工资计算，在休完年假、病假等带薪假期之后，额外的请假会按照日新从工资中扣减。

年假可以折算为工资吗？

现在大家的工作都比较忙，很多人的年假都是歇不完的。那么，未休的年假可以折算成工资发放吗？

根据规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

职工劳动合同解除或者终止的，当年度没有安排休满应休年假的，也可以折成工资。不过要说明的是，这里的应休年假，不是指全年，而是职工从当年1月1日至离职日，所对应的应休年假天数，如果没休够，则可以对折算后尚未休满的整天数支付未休年假工资报酬，有的省份规定可以顺延休满再办理解除或终止劳动合同手续。

工龄影响哪些福利？

带薪年假：带薪年假根据实际实况而定。职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天；已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天；已满20年的，法定带薪年休假15天。用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低于法定标准应按照法定标准支付未休带薪年假工资。

病假工资：职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，工龄越长，病假工资计发比例越高。连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

医疗期：医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。10年以下工作年限一般可以享受3个月的医疗期、6个月的累计病休时间。

以上就是关于工资的几个小知识了，欢迎大家在评论区补充！

综编自：康波财经、中国经济网（来源：杭州网）、找法网。

度小满金融有钱花发布此信息的目的在于传播更多信息，文章内容仅供参考和学习交流之用，不对您构成任何决策建议。