劳动者加班加点工资怎么计算？

问题：劳动者加班加点工资怎么计算？

一、劳动者加班加点工资怎么计算？

1、延长工作时间的加班工资计算

按照《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2、计件劳动加班加点工资计算

按照《劳动法》第三十七条规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据国家规定的标准工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。因此计件劳动加班加点工资计算方式如下：

（1）工作日每天超过定额的部分按1.5倍计算，即工作日的加班加点工资计算的是超过定额的部分。

（2）休息日不计定额，按完成计件量的计件工资乘以2倍计算。

（3）法定节假日也不设定额，按所已完成计件量的计件工资3倍计算。

二、劳动者维权主张加班费时要注意什么？

1、劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。

例如，劳动者可以提交用人单位的加班通知，以及自己在该时间确实为用人单位提供劳动的证明。

2、如果劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，那么劳动者可以要求用人单位提供，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

三、用人单位拒不支付加班费，劳动者该怎么办？

1、劳动者可以通过拨打区号+12333寻求劳动行政部门的帮助

按照《劳动合同法》第八十五条，用人单位出现安排加班不支付加班费的情形时，劳动行政部门可以责令用人单位限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2、申请劳动仲裁

劳动者在掌握充足、确切加班证据的情况下，也可以考虑直接申请劳动仲裁，来追要自己的加班工资。如果劳动者还打算继续在职工作，那么可以在职申请仲裁；如果劳动者不打算继续在职工作，那么劳动者可以以“用人单位未及时足额支付劳动报酬”为由向用人单位寄送《被迫解除劳动关系通知书》，等到通知书寄到，劳动者就不必为用人单位提供劳动了，可以拿着证据和材料前往仲裁委申请劳动仲裁。

四、特别注意

1、法定休假日安排加班是不能用调休、补休的办法来解决的，必须支付3倍工资。

2、规定中的休息日并不一定是指传统意义上的周六日，根据行业不同，休息日可以由企业自主决定。休息日加班支付加班工资是在不能安排补休的前提下，因此如果用人单位安排劳动者休息日加班，但安排了同等的时间补休，那么用人单位就不用支付劳动者休息日加班工资。

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