房地产销售个人排行榜(做房地产销售的工资大概是多少呀)

房地产销售人员工资与佣金提成制度一、基本工资制度基本工资制度为：销售代表：3000元/月销售主管：4000元/月二、佣金提成标准为了进一步提高销售人员的工作积极性，本案的佣金提成标准采用累加提成方式（按销售月度计），即：完成销售1-2套，佣金提成按5‰计算；完成销售3-5套，佣金提成按6‰计算； 完成销售6-9套，佣金提成按7‰计算；完成销售10套以上（含10套），佣金提成按8‰计算。销售主管按总销提成，提成标准为：总销金额的1‰-1。5‰（完成销售计划佣金提成按1。5‰执行，未完成按1‰执行）；(以上为住宅项目的佣金提成办法，车位，地下室，商业用房的佣金提成方案另行制定。)三、实行月销售任务制公司营销部根据销售进度，制定每月销售计划任务，平均分配到每一个销售人员上，每月最低销售底线为公司制定的销售计划任务。对于月未售房的销售人员底薪按基本工资的70‰发放。四、优秀员工奖励为了严格执行销售现场管理制度，保障销售工作的正常有序开展，实现销售业绩的突破，对当月工作表现突出的销售人员进行奖励。优秀员工评定标准：1、完成公司下达的个人销售任务，或为当月销售冠军；2、在营销经理组织的员工个人测评中达到优秀的员工；3、无客户投诉；4、无工作失误；5、有合理化建议，并被公司采纳的；6、无违反工作制度的。

奖励办法：现金200元。五、销售主管奖励为了加强团队凝聚力，增强团队协作能力，实现销售业绩的突破，对当月工作表现突出的销售团队进行奖励。 奖励办法：现金300元。六、销售人员激励正激励销售冠军每月额外奖励人民币300元，销售亚军每月额外奖励人民币150元(个人业绩未完成个人月销售计划任务的不执行此奖励制度）；连续三个月为销售冠军的再奖励人民币1000元；年度五次（含）以上被评为销售冠军的奖励人民币2000元，同时按销售人员要求可将其劳资关系调入公司。连续三个月业绩突出且达到优秀员工评定标准的销售代表可提升为销售主管。负激励1待岗(1)当月未完成任务且销售额排名最后的，当月不予正激励并待岗。如下一个月能完成任务，恢复上岗。(2)因争、抢客户或激励所导致的公司内部人员争执等影响团结的，对争执双方均予以扣除因争执对象已取得的正激励，并给予待岗的负激励。2 离岗(1)销售人员连续2个月未完成销售任务的；(2)销售人员连续2个月销售额排列最后一名的；(3)销售人员年终销售额排列最后一名，并且额度未达到销售人员平均销售额的50%的。

房地产销售人员工资与佣金提成制度一、基本工资制度基本工资制度为：销售代表：3000元/月销售主管：4000元/月二、佣金提成标准为了进一步提高销售人员的工作积极性，本案的佣金提成标准采用累加提成方式（按销售月度计），即：完成销售1-2套，佣金提成按5‰计算；完成销售3-5套，佣金提成按6‰计算； 完成销售6-9套，佣金提成按7‰计算；完成销售10套以上（含10套），佣金提成按8‰计算。

销售主管按总销提成，提成标准为：总销金额的1‰-1。5‰（完成销售计划佣金提成按1。5‰执行，未完成按1‰执行）；(以上为住宅项目的佣金提成办法，车位，地下室，商业用房的佣金提成方案另行制定。

)三、实行月销售任务制公司营销部根据销售进度，制定每月销售计划任务，平均分配到每一个销售人员上，每月最低销售底线为公司制定的销售计划任务。

对于月未售房的销售人员底薪按基本工资的70‰发放。

四、优秀员工奖励为了严格执行销售现场管理制度，保障销售工作的正常有序开展，实现销售业绩的突破，对当月工作表现突出的销售人员进行奖励。

优秀员工评定标准：1、完成公司下达的个人销售任务，或为当月销售冠军；2、在营销经理组织的员工个人测评中达到优秀的员工；3、无客户投诉；4、无工作失误；5、有合理化建议，并被公司采纳的；6、无违反工作制度的。

奖励办法：现金200元。

五、销售主管奖励为了加强团队凝聚力，增强团队协作能力，实现销售业绩的突破，对当月工作表现突出的销售团队进行奖励。

奖励办法：现金300元。

六、销售人员激励正激励销售冠军每月额外奖励人民币300元，销售亚军每月额外奖励人民币150元(个人业绩未完成个人月销售计划任务的不执行此奖励制度）；连续三个月为销售冠军的再奖励人民币1000元；年度五次（含）以上被评为销售冠军的奖励人民币2000元，同时按销售人员要求可将其劳资关系调入公司。

连续三个月业绩突出且达到优秀员工评定标准的销售代表可提升为销售主管。

负激励1待岗(1)当月未完成任务且销售额排名最后的，当月不予正激励并待岗。

如下一个月能完成任务，恢复上岗。

(2)因争、抢客户或激励所导致的公司内部人员争执等影响团结的，对争执双方均予以扣除因争执对象已取得的正激励，并给予待岗的负激励。

2 离岗(1)销售人员连续2个月未完成销售任务的；(2)销售人员连续2个月销售额排列最后一名的；(3)销售人员年终销售额排列最后一名，并且额度未达到销售人员平均销售额的50%的。

第一，销售人才稳居榜首优秀的销售人员月薪可达万元以上。

上榜理由：好的销售人才每个行业都非常抢手。

营销人才约占所有招聘职业类别的10%至15%。

第二，房地产稳居收入前三甲房地产从业人员月薪在8000-元左右。

上榜理由：随着奥运概念和世博概念的渐渐清晰，房产业越烧越热。

未来4到5年北京市将投资2800亿元用于奥运工程等。

今年建筑及房地产业人才缺口达6。4万人。

第三，金融行业魅力不减金融行业经理人，月薪7000元左右。

上榜理由：外资银行不断进入，合资基金公司逐渐增加，银行和基金对人才的需求增加较快，人才的争夺也十分激烈。

第四，物流业“钱途”愈来愈好运输/物流行业经理人，月薪7000元左右。

上榜理由：目前，我国物流人才供不应求，用人单位对物流职业认证的品牌、培训质量、教学优势和证书的含金量都很关注。

第五，IT业复苏回暖人才势头难挡计算机行业经理人，月薪6000元以上。

上榜理由：我国软件业发展势头强劲，计算机人才的需求每年将增加100万。

第六房地产销售个人排行榜(做房地产销售的工资大概是多少呀)，咨询业行情走高，MBA有优势资深顾问月薪在8000元左右。

上榜理由：咨询机构注册登记数量猛增，咨询业人才奇缺，高学历的咨询人员更是大受欢迎。

第七，网络游戏业人员奇缺但潜力巨大月薪约8000元，少有人问津。

上榜理由：到2006年，中国网络游戏用户总数将达到4490万，网络游戏的市场规模将超过80亿元，有望成为全球最大的网络游戏软件市场。

第八，医药人才骤然升温平均月薪可达4500元。

上榜理由：人口的老龄化和生活的日益富裕，将使医疗卫生成为21世纪初最赚钱的职业之一。

第九，网络传媒职位需求增加平均月薪在4000-5000元，高的有1万元以上。

上榜理由：网络技术的飞速发展，促使了网络编辑职位的需求增加。

第十，教师成了职场上的“香饽饽”高校教师月薪5000元以上。

上榜理由：如今教师平均工资，尤其是大学教师工资已成倍增长，成为“高收入者”。

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